格力宣布实行双休工作制(董明珠不让格力员工加班了)

11月22日,格力电器发布通知,在公司成立三十周年之际,员工提出双休工作制的建议,经公司办公会研究决定,采纳该建议,将单双休工作制调整为双休工作制,即日起执行。

调整后,格力电器的工作时间为“周一至周五上午8:30-11:45,下午13:30-17:30”。并且,格力还将“取消所有加班”,对于确实有加班需要的,由部门申请,报主管公司领导批准,并报企管部门备案,后续由本部门安排调休。

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据了解,格力此次调整,源于此前不少员工在公司成立30周年纪念日时,在签名墙上写下了“能双休”的心愿。彼时,格力电器董事长董明珠回应称:“希望一年里格力电器最好都是日班,没有夜班,但是当社会需要我们的时候,我们还是要放下自我。”

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而更早之前,董明珠对于加班的态度则比较“强硬”。曾经谈到一员工离开格力是因为不满加班多时,董明珠说,“格力需要加班,只有加班加点24小时才能满足用户要求,不能服从组织安排的可以选择离开。”董明珠也曾对外表示,“自己30年没放过假”。

对于此次调整,据界面新闻报道,格力员工们在群聊中展开了诸多讨论,“大家都很开心,有种愿望达成的感觉”;但也有员工担忧,双休实施后薪资可能会降低。“一天7.25小时的工作时长,双休就少了14.5个工作时长”。

从上市公司股东的角度出发,有分析认为,也许会产生出一种忧虑,即员工工作时间减少,可能会影响到企业的运作效率,员工创造的价值减少了,可能会降低企业的整体效益。

不过,随着近年来的研发投入,格力的自动化步伐显著提升,目前已拥有了数控机床、工业机器人等,企业在智能物流、自动化生产线等领域已经取得了一定的成果。因此,即使取消了员工加班,也可以通过工业机器人完成相关的工作流程,对企业的生产效率不会造成实质性的影响。

事实上,在互联网公司,大小周制度非常普遍,据称最早实行该制度的公司是华为,而招聘平台BOSS直聘显示,阿里巴巴、拼多多、字节跳动等公司都是大小周制度。

近年来,互联网大厂普遍996的工作模式,让朝九晚五的生活变成了奢侈,因此,该制度也受到了越来越多的质疑。在格力之前,一些知名的互联网公司已经取消了“大小周”。

腾讯互娱(IEG)旗下光子工作室群发布“快乐工作健康生活”的加班管理机制,6月14日起开始执行。该管理机制中提及:1.周三健康日全部门下午六点下班;2.其余工作日必须晚上九点前下班,特殊加班人数封顶10%,违规团队下周集体六点下班;3. 全面双休,特殊加班人数封顶10%,违规团队未来一个月不得加班;4. 禁止周末连续两天加班。
6月24日,快手公司宣布从7月1日起取消大小周制度,员工按需加班,公司按照相关规定向员工支付加班工资。也就是说,周末加班快手将向员工支付2倍工资,国家法定节假日加班支付3倍工资。

7月9日,字节跳动相关人士透露,字节跳动在内部宣布,将从8月1日起取消大小周,8月开始有需求的团队和个人,可通过系统提交加班申请。对此,字节跳动官方回应称,该信息属实。

在家电行业,率先实行全面双休制的是美的集团。去年底,美的集团发布总裁办文件,宣布各事业部统一执行双休。如确有工作需要,例如节假日营销活动、紧急研发或IT项目等可以安排加班,制造系统可以根据实际订单安排加班,加班后则要安排补休或轮休。

此外,据界面新闻从TCL员工处获悉,TCL也实行全公司双休制。海信员工则表示,公司休息制度视工作情况而定,对于电商等部门,可在加班后申请调休。

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